by Petra Van Hoorde | apr 9, 2021
Loopt samenwerken met andere managers bij jou ook niet altijd van een leien dakje? Eric en Wim gingen onderling continu in competitie. Dankzij radicaal eerlijke feedback halen ze nu hun voordeel uit hecht samenwerken De bron van frustratie… Eric is manager van één van...
by Petra Van Hoorde | feb 28, 2021
Maakt een goede verstandhouding feedback overbodig? Je herkent het wel: als leidinggevende heb je het druk en je wijdt je aandacht vooral aan die personen die bijsturing nodig hebben. Ervaren medewerkers waar je een goede verstandhouding mee hebt, daar hoef je weinig...
by Petra Van Hoorde | okt 12, 2018
Peter De Roo is an entrepreneur with a heart, a man who places a high priority on a “people-oriented approach” and “kindness” as his fundamental and personal values. We met him at the start of the first year of our open program for managers,...
by Pascal De Veirman | jul 3, 2018
#leidersinspirerenleiders : Peter De Roo is actief in de schilderswereld. Hij is zaakvoerder van De Roo NV, twee Colora verfwinkels en een Tende verkoopspunt voor raamdecoratie, behang en tapijt. Peter De Roo koos enerzijds voor persoonlijke groei door kritisch naar...
by Petra Van Hoorde | okt 4, 2017
Een dame vertelde tijdens de training aan haar ‘chef’ dat hij de werkplanning niet ideaal uitvoert. Volgens haar kon hij sommige medewerkers beter inzetten op andere werkposten, het rendement zou hoger liggen én de medewerkers zouden zich beter voelen. De...
by Petra Van Hoorde | dec 23, 2016
Het woord feedback heeft een heel negatieve betekenis gekregen in onze cultuur: Negatieve uitlatingen Persoonlijke aanvallen Kritiek Een slechte evaluatie … Wanneer je aan iemand meegeeft dat je even de tijd wil nemen om feedback te geven dan merk je non verbaal heel...
