Wees de verandering die je zo graag in de wereld ziet Ghandi In de hedendaagse maatschappij betekent dit: laat je bewustzijn toenemen opdat anderen het hunne veranderen. Hoe kun je dat doen? Laat allereerst het oude bewustzijn los en de normen en overtuigingen die er...
Erger jij je ook soms over je medewerkers ? Foeter jij vaak binnensmonds (en in worst case scenario ook wel eens niet meer alleen binnensmonds…) op je medewerkers ? Je wil wel delegeren, alleen lijken ze het zonder jou niet goed genoeg te doen ? Of ze staan toch...
Een schop onder mijn… Dat ik zelf ook een coach heb, vertelde ik al eerder. Wel, tijdens de coachsessie onlangs nam die geen blad voor haar mond : ze gaf onomwonden aan dat Intentif niet duidelijk genoeg is in zijn online boodschap. Onze woorden omfloersen de...
Vragen… voor minder frustratie en betere resultaten Vraag jij je soms wel eens af wat er nodig is om minder ergernissen en frustraties te voelen, maar een vlottere samenwerking en betere resultaten te bekomen ? Durf je dan oprecht in de spiegel te kijken en de...
Loopt het niet zo gesmeerd in je organisatie ? Zit je in een survival modus eerder dan in uitmuntendheid modus ? Dan heb je wellicht al grondig nagedacht over de oorzaak. Al eens bekeken hoe sterk jullie zijn in ‘leren’, op welke manier leren jullie bij ?...
Ben jij als CEO met zoveel dingen bezig dat je je soms afvraagt op het einde van de dag wat je nu eigenlijk gerealiseerd hebt ? Je zat geen seconde stil en toch valt het je zwaar om te beschrijven welke stappen voorwaarts je die dag zette ? Vraag je je soms af waar je...
