Hoera! Je beseft dat het gedrag van de leiders aan de top moet veranderen, wil je de cultuur in je bedrijf veranderen. Geïnspireerd door Mozes met zijn tien geboden, beschrijf je het gewenste gedrag in een charter. Klaar is kees. Of toch niet? De weg naar de hel is...
Prachtig zagen ze eruit, die kleurrijke drinkbussen en glanzende brochures op dik papier. Op de gadgets prijkten de nieuwe bedrijfswaarden als ‘duurzaamheid’ en ‘werkplezier’ en ‘innovatie’. Elke medewerker kreeg ze persoonlijk thuisgestuurd. Kosten noch moeite werden...
“Mama! Nu ben je daar weer met je yang”, snauwt mijn tienerdochter. Bam. Die kwam hard aan. Continu schreeuw ik van de daken hoe belangrijk de balans tussen yin en yang is. Na een jarenlange zoektocht naar meer rust, weg uit het drukke doen-doen, had ik die balans...
Het belang van een sterke waardengedreven bedrijfscultuur Hoorde je al wat er gebeurde op onze events ‘waardevol waardenvol ondernemen’? Tijdens de rondetafels waren er levendige discussies rond het belang van een waardengedreven bedrijfscultuur en rond het verband...
Waw wat een energie Wat een enthousiasme op die interactieve avond op 10/2. Waarden leven! Dat is zeker.Zoveel dat we meteen een bis editie op 9 maart 2020 organiseren. Omdat het evenement in een mum van tijd volzet was. Omdat de reacties zo enthousiast waren. Omdat...
Een dame vertelde tijdens de training aan haar ‘chef’ dat hij de werkplanning niet ideaal uitvoert. Volgens haar kon hij sommige medewerkers beter inzetten op andere werkposten, het rendement zou hoger liggen én de medewerkers zouden zich beter voelen. De...
