Herken je?
Dagelijkse spanning
De sfeer zit niet zo goed, er zijn nogal wat spanningen. Tegenwerken i.p.v. samenwerken lijkt soms het motto. Ellenlange zinloze discussies kosten zoveel tijd en geld en maken alles zoveel moeilijker, je wordt er zo moe van. Je bent die gespannen sfeer beu.
Wij tegen zij
Er zit een kloof tussen management en medewerkers, een gevoel van ‘wij tegen zij’.
Zij doen het verkeerd
Ook tussen teams onderling leeft heel wat frustratie. Mensen verwijten elkaar gemakkelijk vanalles, vooral achter de rug.
Doelstellingen worden niet gehaald
Je hebt alle nodige capaciteiten in het team en toch halen jullie de vooropgestelde realistische doelstellingen niet. Het lijkt wel alsof jij de enige bent die daarvan wakker ligt.
Druk, druk en stress
Er is zoveel gaande en het is allemaal belangrijk. Je bent zelf ook met vanalles bezig, waardoor niets af geraakt. Er is geen focus. Het is heel druk. Je weet niet of het allemaal wel gaat lukken. Dat geeft stress. Je wil rust vinden voor jezelf, maar ook voor de families van de collega’s (ivm jobzekerheid). Je gunt het team diezelfde rust en plezier in het werk en met elkaar… maar hoe bereik je dat?
Niets is zo frustrerend: weten dat het team veel beter kan samenwerken en dagelijks opnieuw de frustratie van de misverstanden te voelen
En nu?
Als je niets doet, dan blijven jullie tijd en energie verliezen.
Je ziet teamleden acties nemen die niet zijn afgesproken en zegt het niet. Je wil helder en duidelijk grenzen aangeven.
Straks ga je’t weer zelf doen.. Je wil jezelf minder wegcijferen en mensen eerder confronteren. Nu ben je soms bang van mogelijke weerstand, daar wil je graag beter mee omgaan.
Collega’s reageren soms helemaal anders dan jij zelf doet, dat wil je beter kunnen inschatten en er makkelijker mee omgaan. Hun drijfveren beter snappen, zodat de samenwerking in het team verbetert.
Je wil effectiever communiceren en collega’s groeikansen aanreiken zonder dat ze zich aangevallen voelen. Je wil graag gemeende complimenten geven die écht gehoord worden.
Je wil ook zelf open staan voor feedback van je omgeving, zodat je sneller groeit.
Je weet inmiddels: een andere team leader, harder schreeuwen of nóg harder werken zijn niet het antwoord… maar wat dan wel?
Ander en beter teamwerk!
In deze tijden ligt de sleutel tot succesvol leiding geven
vooral in het bewustzijn van de leider/manager
We focussen op het drastisch verbeteren van jullie samenwerking
Na afloop van “de magie van teamwerk”
waarbij we je helpen met alle ingrediënten die effect hebben op jullie samenwerking:
Kan elk teamlid proactief en constructief optreden in gesprek of tijdens vergaderingen. Je weet hoe je overkomt op anderen en weet waarop te letten.
Voel je jou zelfzekerder als je een collega wenst bij te sturen en breng je een kernachtige boodschap.
Is je hoofd leeg op het einde van de dag doordat je duidelijk aangeeft wat je (niet) wil.
Werken jullie prettiger samen doordat je duidelijk communiceert. Collega’s weten wat ze aan je hebben en die helderheid zorgt voor toffe relaties.
Durf je feedback te vragen, vind je de kern van de boodschap en kom je tot een oplossing die de relatie versterkt.
Is elk teamlid zich bewust van hoe h.zij (niet altijd goed) luistert en wordt beïnvloed door het eigen referentiekader.
Weten jullie wat je anders kan gaan doen om een (h)echt team te vormen, dat krachten bundelt en doelstellingen haalt. Al snel ervaren jullie meer voldoening, meer werkplezier en bereik je meer resultaten met minder moeite.
Met ons team hebben we groepssessies en individuele sessies achter de rug. We zijn hierdoor als mens gegroeid en als team hechter geworden. We benoemen de dingen bij naam maar geven even goed complimenten en hierdoor worden we beter. Verder zie ik dat onze mensen op hun beurt aangeleerde methodes toepassen en gebruiken naar hun teamleden.
en voor alle duidelijkheid; er wordt ook gelachen tijdens onze sessies !
Om af te sluiten met een reclame quote (van Orange) : the future ’s bright !
Bedankt voor de begeleiding !!
Wil je dit ook?
Vraag dan nu jouw gratis kennismaking aan dan bespreken we of dit programma voor jouw team geschikt is
Samen ontdekken we snel wat misgaat. Hoe meer teamleden en leider in de spiegel durven te kijken, hoe sneller het team gaat samenwerken!!
De bouwstenen van een teamtraject – elk traject is anders
Werkelijke verandering vraagt een combinatie van training en online begeleiding met team én leidinggevende, zodat nieuw gedrag verankerd wordt.
Coaching en training gaan hand in hand. Hoewel we ook tijdens de training praktijkgericht werken, biedt coaching nog meer de mogelijkheid om te werken aan specifieke uitdagingen van het individu of het team.
Praktische aanpak gericht op échte evolutie: deelnemers brengen concrete praktijkcases, teamleden geven elkaar feedback, nieuwe inzichten worden meteen toegepast.
Via onze online academy kun je de bouwblokken hernemen en inzichten op jouw tempo verdiepen.
Elk teamontwikkelingstraject is anders, volledig op jullie maat.
Elkaar écht leren kennen
Trainingsdag waarbij je a.d.h.v. je Insights Discovery profiel de kwaliteiten, drijfveren en valkuilen van jezelf en de anderen ontdekt. Deze dag groeit inzicht en begrip voor elkaar, wat de (werk)relaties versterkt.
Verbindend communiceren
Jouw gedrag en manier van communiceren afstemmen op de voorkeuren van je collega’s: echt contact maken. Je boodschap wordt beter begrepen wat de samenwerking bevordert.
Je leert hoe je best feedback geeft én ontvangt. Vaak oefenen we op een speelse manier m.b.v. ons feedback business game.
Nog effectiever samenwerken
Samen een dag concreet aan een nog betere samenwerking werken. Samen oefenen: feedback geven rond concrete topics uit de werkelijke werkcontext. Zo wordt samen werken hecht samenwerken.
Intervisie
Online groepscoachings (2u) met concrete cases. We passen de theorie toe in de praktijk, oefenen feedback, leren elkaar coachen.
Tijd voor actie: hoe kom jij in beweging?
Succesvolle teams zoeken dagelijks hoe ze nog beter kunnen worden. Wie beschikt in jullie team over de spirit om het team in beweging te brengen? Wat heb jij nodig om tot actie over te gaan? Hoe maak jij het team beter en hoe draag je bij aan het werkgeluk van je collega’s? Wat heb je nodig en wat wordt je eerste stap?
Het goede nieuws: je hoeft het niet alleen te doen. We kijken graag mee met jou en als het klikt helpen we jou graag bij de te nemen stappen.