Jaartraject leiderschap voor Ondernemers & Directie
Connect & Lead
Wil je als bedrijfsleider of directie je bedrijf naar succes leiden door het beste in mensen naar boven te brengen? Meer resultaat met minder moeite?
In-company
Unieke groeitrajecten voor leidinggevenden en teams
Wil je als bedrijf investeren in je leidinggevenden of als leidinggevende samen met je team(s) de samenwerking verbeteren?
Coaching
Individueel of als team
Persoonlijk of in team, begeleid in alle veiligheid fundamentele stappen zetten.
Ook loopbaanbegeleiding met VDAB loopbaancheques mogelijk
Evenementen
Kom proeven van verbindend leiderschap
Kom proeven en laat je inspireren, want #leidersinspirerenleiders.
Vergaar nieuwe inzichten en zet die om in actie.
Connect & Lead – Jaartraject Leiderschap
voor Ondernemers & Directie
Wil je betere resultaten halen met je organisatie met minder moeite?
Dat start bij jou en je (zelf)leiderschap. Persoonlijke ontwikkeling is een absolute voorwaarde voor professionele groei. Anderen leiden kan pas als je jezelf kan leiden. Be the change you want to see in the other.
Niet gemakkelijk aan de top…
Voel je (te) veel verantwoordelijkheid op jouw schouders leunen? Je team neemt te weinig initiatief?
Je bent steeds drukdruk met operationele zaken, terwijl je liever strategisch wil werken aan je toekomstvisie?
Soms geraak je echt gefrustreerd van al dat gedoe? Je moet aan alles denken. It’s lonely at the top. Je team heeft jou zo vaak nodig, als scheidsrechter of om knopen door te hakken.
Als ze nu eens…
Als ze eens wat meer zouden communiceren en wat beter zouden samenwerken…
Dan zou de sfeer beter zijn. Minder mensen zouden ziek vallen of vertrekken.
En dan zou jij zelf minder hard moeten werken en toch betere resultaten halen.
Dan kan jij je bezig houden met die zaken waar je als bedrijfsleider en directie echt voor nodig bent, wat anderen niet kunnen doen in jouw plaats.
Weet je dat uit onderzoek blijkt dat het gros van de taken die een bedrijfsleider uitvoert eigenlijk door medewerkers minstens even goed kunnen uitgevoerd worden? Met als bijkomend voordeel dat de medewerkers zich zo verder kunnen ontwikkelen. Het geeft meer voldoening voor hen én voor jou. Het biedt meer toekomstperspectief en het kost de organisatie een pak minder. Het levert keiveel resultaten op met minder moeite. Maak je geen zorgen, de zaken draaien goed, ook als jij er niet bent.
Super voor jou, je organisatie én alle medewerkers. Iedereen tevreden.
Welke ondernemer zou dat nu niet willen?
Ja maar, hoe kan dat?
Ja, maar hoe bekom je dat, vraag je? Want je hebt al wel wat opleidingen gedaan. Zonder veel resultaat in de praktijk. Klopt, er is een verschil tussen weten en het effectief doen.
Uitzoeken wat maakt dat je het anders doet dan wat je volgens de theorie zou moeten doen, daar ligt de sleutel. Daarmee kan je aan de slag en het verschil maken.
Succesvol leiderschap begint met zelfkennis. Durven in de spiegel kijken. Zoeken naar wat jij zelf anders mag doen. Handel je werkelijk vanuit vertrouwen en respect? Neem je je verantwoordelijkheid, met oog voor je doel én de mens. Durf je je kwetsbaar opstellen?
Succesvolle leiders brengen het beste in mensen naar boven. Je hebt een voorbeeldfunctie. Jouw leiderschap werkt aanstekelijk. Je hebt impact met alles waar je je bewust én niet bewust van bent.
Vaak zitten er vervelende ervaringen en overtuigingen in de weg, zodat je het toch niet volgens de boekjes doet. Wellicht zie je dat nu niet in. Of misschien besef je het wel, maar slaag je er toch niet in je gewoontes te veranderen?
Connect & Lead
Leiderschap gaat om durf, kracht en kwetsbaarheid, focus en vertrouwen, flexibiliteit en stabiliteit. Dat vraagt dat je "contact" maakt met jezelf én de anderen. Het woord "contact" stamt van het Latijnse "con-tangere", wat betekent: "elkaar (aan)raken". Waardoor word jij geraakt? Hoe raak jij anderen? Hoe vertaalt dit zich in de kracht van je leiderschap? Daar gaat het om in "Connect & Lead".
Dat onderzoeken en veranderen wat jij beter kan doen, dat vraagt moed. Op zo'n manier groeien als mens en leider doe je niet op 123 door een trainingsdag af en toe. Daarom begeleidt Intentif je intensief in dit meerjarentraject samen met een kleine groep gelijkgezinden, door een combinatie van residentiële opleidingsdagen, online begeleiding en thuiswerkopdrachten, zodat je het geleerde ook effectief in je bedrijfscontext toepast en het je echt eigen maakt in de praktijk. Van kennis naar weten naar zijn. Je wordt de beste leider die je kan zijn.
Met tastbare resultaten als gevolg: je kiest bewuster wat je wel en niet doet en hoe je het doet.
Je krijgt meer rust, beter inzicht, meer tijd, meer voldoening, minder tegenstand, betere resultaten met minder moeite.
- Exclusief voor leiders aan het hoofd van een organisatie : ondernemers, KMO bedrijfsleiders, directieleden …
- enkel voor jou als je de oorzaak van alle uitdagingen bij jezelf als leider durft onderzoeken. Ondanks al je goeie bedoelingen, lig je toch zelf aan de basis van wat misloopt in je team. Dat kan best confronterend zijn.
- Conditio sine qua non: bereid zijn jezelf bloot te geven. Jezelf open op te stellen voor de groep van gelijkgezinden.
Het leiderschapstraject omvat 3 jaren. Je schrijft jaar per jaar in.
Geen klassieke management opleiding.
We werken heel praktijk- en ervaringsgericht op een creatief-dynamische manier. Begripvol respectvol én confronterend. Begeleiders en deelnemers houden elkaar een spiegel voor.
Zowel het fysieke, mentale, sociaal-emotionele als het spirituele (zelfverwezenlijking) aspect krijgen onze aandacht, dankzij gesprekken, creatieve werkvormen, intuïtieve ontwikkeling en lichaamsbewustwording. We zoeken balans tussen ‘zijn’ en ‘handelen’, tussen rust en beweging. Denken, doen en voelen komen aan bod. Hoofd-hart-buik op één lijn is het doel.
Elk jaar bestaat uit een aantal residentiële tweedaagses in combinatie met online opvolging.
Van IK naar WIJ naar het groter geheel
- In het eerste jaar ligt de klemtoon op jou en je persoonlijk leiderschap. Het is een IK-jaar. Je leert jezelf dieper kennen. Je missie. Je voorkeuren. Je uitdagingen. Je impact op de bedrijfscultuur. Je evolueert naar krachtig leiden met bedrijfsimpact.
- In het tweede jaar ligt de klemtoon op jou in verbinding met je organisatie. Het is een WIJ-jaar. Jouw persoonlijke missie verbinden we met de bedrijfsmissie. We bekijken de systeemdynamiek in jouw organisatie met de remmende en stuwende krachten. Je ontwikkelt het gepaste leiderschap om tot synergie te komen zodat 1+1 veel meer wordt dan 2. In een veilige en toch soms confronterende omgeving oefen je het coachen, faciliteren en stimuleren.
- In het derde jaar breiden we uit naar jouw leiderschap in verbinding met het groter geheel. Het is een TOTAAL-jaar. Dit is een verdiepingsjaar waarbij we werken aan jouw specifieke uitdagingen op je groeipad als inspirerend leider voor je wijde omgeving.
Hoe werkt het dan?
Elk jaar bouwt verder op het vorige jaar. Alles blijft evolueren: jijzelf, je omgeving en de wetenschap rond leiderschap. Elk jaar breidt je inzicht uit en verdiept het zich. Je zal altijd ‘fouten’ blijven maken, volleerd ben je nooit. Door de verdieping en herhaling integreer je de inzichten steeds meer in je dagelijkse zijn.
Na elke tweedaagse krijg je een thuisopdracht.
Je deelt je ervaring en je groei op het online platform. Feedback geven en ontvangen op een effectieve manier is cruciaal. Zowel tijdens de sessies als online oefen je er voortdurend op in een veilige omgeving.
Op het einde van elk jaar stel je je proces van het voorbije jaar voor.
Je leert stil te staan bij wat maakt dat je op een bepaalde manier reageert en welke onmiddellijke impact dit heeft op je medewerkers. Je leert de tijd nemen om terug contact te maken met jezelf, met je medewerkers, je bedrijf en de omgeving. Doorheen het traject word je getriggerd om zowel in je dagdagelijkse beslommeringen als bij het nemen van beslissingen je ratio en je intuïtie toe te laten en deze met elkaar in evenwicht te brengen. Belangrijk is om je denken, voelen en doen op 1 lijn te krijgen. Hoofd-hart-buik vormen één geheel. Een en-en-en verhaal.
Nog een grote troef…
De wisselwerking tussen de verschillende ondernemers vormt een onbeschrijflijke meerwaarde. Door het complexloos uitwisselen van ervaringen, voorvallen, moeilijkheden waar men tegenaan loopt, leer je niet enkel jezelf te relativeren, je steekt er immens veel van op. Door het delen van verhalen in een veilige omgeving ontstaat er een duidelijk waarneembare verbinding tussen de deelnemers. Het is belangrijk deze verbinding ook tot stand te brengen tussen jezelf als leidinggevende en je medewerkers. Zodoende bepaal jij jouw bedrijfscultuur alsmaar bewuster en laat je jouw blinde vlek minder aan het stuur.
Het is aan jou…
Kies jij voor jouw persoonlijke ontwikkeling met professionele groei en optimale resultaten als gevolg? Ontdek er meer over op onze kalender.
Oh ja, mocht je twijfelen of dit iets voor jou is, we bespreken graag jouw persoonlijke uitdagingen in een klankbordgesprek. Kost je niets behalve je tijd 😉
Inschrijven
Christophe, CEO Umbrosa
Over het juiste tempo, niet bereiken wat je wil, anders omgaan met mensen en aan de slag gaan met tastbare zaken.
Zij volgden het jaartraject:
Wil je weten in welke mate jij je verbindend leiderschap inzet?
Deze leidersscan helpt je op weg naar inzicht op deze vraag.
In-company trajecten voor leidinggevenden en teams
- Beter leidinggeven
- Beter samenwerken
- Teamcoaching voor team en leidinggevende
- Intentif: meer dan 20j ervaring
Laat je leidinggevenden groeien… zodat je bedrijf groeit
De omgeving verandert razendsnel en stelt jullie voor complexe uitdagingen. Hoe speel je daar effectief op in?
Je hebt goed leiderschap nodig! Hoe ziet dat eruit?
Wat typeert jullie leiders en hoe wil je dat jullie mensen met elkaar omgaan? Hoe krijg je dat tastbaar helder en hoe stimuleer je de medewerkers in die richting?
Ervaar de magie van teamwerk
… ga samen met je team aan de slag
De bewezen stap-voor-stap methode voor betere teamsamenwerking zonder gedoe. Dit traject voor team én zijn leidinggevende leidt tot professionele groei door de persoonlijke ontwikkeling van het ganse team.
Teamcoaching
… voor 2 of meer collega’s
Spanningen, miscommunicatie, onbegrip in je team?
Samen met het team zorgt de coach voor een veilige setting zodat alle onderhuidse pijnpunten uitgesproken worden.
Al meer dan 20 jaar begeleidt Intentif bedrijven (hun leidinggevenden en hun teams) naar een lerende organisatie.
Telkens opnieuw werd ons duidelijk welke cruciale en krachtige hefboom de leidinggevende voor het team en de organisatie kan zijn. Vanuit die wetenschap en inzichten zijn we onze trajecten verder blijven verfijnen met als doel : evolutie en groei op gang brengen door alle lagen van je bedrijf !
Besef jij welke krachtige hefboom jij kan zijn en wil je écht vlotter én betere resultaten neerzetten met je bedrijf ? Kies dan voor groei als leider en mens.
Op onze In-company pagina’s ontdek je onze aanpak of je neemt meteen contact op. Dat kan schriftelijk of telefonisch (+32476252756). Via een verhelderend intakegesprek bekom je een aanbod op maat van je organisatie.
Een verbindend leiderschapstraject gaat bij voorkeur door op een externe locatie, al kan het ook in je bedrijf. Dit kan gaan van 1 dag introductie voor teams tot complete organisatieveranderingsprocessen waarbij we jouw organisatie top-down begeleiden.
Inschrijven
Kris, vennoot advocatenkantoor DGDM
Over personeelsverloop, targets missen, de universiteit van kennis van jezelf en je relatie met anderen, de waarde van gevoel en wandel vergaderen.
Zij volgden trainingsdagen:
Coaching
Soms worstel je als leidinggevende met uitdagingen waar je zelf niet helder ziet hoe het aan te pakken. Vaak wijs je naar de ander, naar je collega’s, naar je team, naar je baas. Zij zouden iets anders moeten doen om het voor jou beter te maken.
Alleen, zo werkt het niet. Je kan alleen je eigen gedrag veranderen. Alles is actie en reactie. Je omgeving reageert op jouw gedrag. Soms zie je zelf niet wat de oorzaak, laat staan de oplossing is.
Alle wijsheid zit in jezelf. Door een coachingstraject ga ja a.d.h.v. triggerende vragen zelf op onderzoek. De coach en soms heb je een coach nodig om je de weg naar die wijsheid te laten vinden.
Iedereen gaat nu en dan door een moeilijke periode. Op het juiste moment om hulp vragen is een teken van kracht! Als je elke mijl alleen aflegt, verbruik je onnodig veel energie (jijzelf en je omgeving) en mogelijk verwerf je de noodzakelijke inzichten niet of integreer je ze onvoldoende, waardoor de les jaren later opnieuw op je bordje komt. Mogelijk nog iets uitdagender.
Heb je het idee dat dezelfde lessen terugkomen? Ga op zoek naar het fundament en pak het duurzaam aan. Reflectie is vandaag de dag één van de grootste uitdagingen van managers/leiders en onze dienstverlening is daar volledig op afgestemd. Zonder reflectie zetten deelnemers geen wezenlijke nieuwe stappen, de goede voornemens maken al snel plaats voor de macht der gewoonte.
Wil je (het gedrag van) jouw omgeving veranderen ? Begin met jezelf ! Mensen geloven wat je doet, niet wat je zegt.
Tot inzichten komen, een strategie uitwerken, op pad gaan naar die beter leider in jezelf, met vallen en opstaan.
Velen geven aan dat: “Eens je het pad opgaat, wil je er nooit meer vanaf !”
We werken in sessies van 2u en dit kan zowel op kantoor als online.
- Gericht op leidinggevenden die onze overtuiging willen onderzoeken: “de oorzaak van alle uitdagingen ligt bij de leider !” Ook al heb je de allerbeste bedoelingen, onbewust lig je zelf aan de basis van wat misloopt in je team.
- Gericht op leiders die willen investeren in zichzelf, individueel of samen met het team
Individuele coaching
Tijdens coachingstrajecten begeleiden we de deelnemer rond vraagstukken die z.hij zelf inbrengt.
Individueel werken we in sessies van 1,5 tot 2u en dit kan zowel op kantoor als online.
Meer info op de kalender pagina.
Teamcoaching
Bij teamcoachingstrajecten begeleiden we het team in groepssessies om de dingen boven water te krijgen die de samenwerking belemmeren.
We werken bij voorkeur in sessies van 1 dag of zelfs tweedaagses, zodat de nodige veiligheid kan opgebouwd worden.
Loopbaanbegeleiding
Met VDAB loopbaancheques heb je recht op 7u loopbaanbegeleiding. Meer info vind je op de kalenderpagina.
Voor alle coachingstrajecten starten we met een intake gesprek, waarbij we elkaar leren kennen. Die klik en dat basisgevoel van veiligheid en vertrouwen vinden wij erg belangrijk. We stemmen ook samen de scope van de opdracht af en maken praktische afspraken.
Inschrijven
Katty , zaakvoerder ESQSolutions
Over zelfvertrouwen, energie, daadkracht, luisteren, denken vanuit je buik, zelfinzicht, challenges en verbinding.
Evenementen
Wil je vlot betere resultaten halen en ben je benieuwd hoe andere bedrijfsleiders en ervaren managers dat aanpakken? Mogelijk ga je graag in overleg met leiders die volop werken aan verandering binnen zichzelf en zo verandering in hun organisatie zagen ontstaan ? Met alle ups & downs.
Door de jaren zijn we gaan dromen van een wereld waarin leiders échter in contact gaan met elkaar en zodoende elkaar inspireren.
Kom daarvan proeven en laat je inspireren op één van onze events
want #leidersinspirerenleiders
Gericht op leidinggevenden die graag leren uit het delen van ervaringen met gelijkgezinden
Gericht op leiders die willen investeren in zichzelf en dit samen wensen te doen met gelijkgezinden.
-
- Verbindend leiderschap is het centrale thema van elk van onze evenementen.
-
- We houden niet van zweven, het gaat erom inzichten te integreren en in je dagdagelijkse handelen te integreren.
- Vaak komt één van de ondernemers of managers die onze opleidingen volgen getuigen uit de praktijk. Zodoende brengen we elkaar niet alleen bij nieuwe inzichten maar zetten we ook al stappen richting “er iets mee doen”.
-
- Meer info en inschrijven voor de evenementen kan via de kalender pagina.
Inschrijven
Zij proefden van verbindend leiderschap:
