Dat je als leidinggevende ook vakantie nodig hebt, staat als een paal boven water.
Maar neem jij écht vakantie als in ‘ontspanning’, ‘niks doen’, ‘geen zorgen’?
Of is het gewoon een verplaatsen van je drukdruk leven naar een andere plek…?

In een supermarkt in een klein stadje in de Provence kregen wij alvast een wijze les van een local…

Aan de kassa bleek dat we tal van zakjes met noten en zaden zelf hadden moeten afwegen om de prijs te bepalen. Grrr…

Binnensmonds vloekend keerde ik terug naar de rayon waar we die zaden namen.
Snel-snel woog ik de zakjes. Gejaagd plakte ik de prijsetiketten erop.

Ik haastte me terug naar de kassa.
Daar stonden al een vijftal karretjes te wachten…

Gegeneerd rekenden we snel af, ons 100x excuserend naar de rij klanten achter ons…

Tot onze verbazing… géén gefrustreerde gezichten.
Zowel de kassierster als de klanten lachten zelfs.
Een dame vroeg veelbetekenend : “Zijn jullie op vakantie?”
Wij: Euh, jaaa….
Zij – breed lachend: Wel dan, welkom bij ons hier. Geniet ervan…!

WAW! Een wijze les met weinig woorden!
Confronterend.
En inspirerend:
als je een klein stukje van de warme levenshouding van die mensen overneemt, hoeveel relaxter zou je je niet voelen?
Hoeveel toffer zou het samenwerken niet zijn als iedereen zich zo opstelt?
Minder stress, minder frustraties. Meer energie, meer plezier gegarandeerd.
Je kan je wellicht niet eens voorstellen welke immense positieve impact dat op de resultaten zou hebben.
Zit jij ook onbewust continu in die rapraprap modus?
Enig idee van de frustraties* die daardoor ontstaan, zowel bij jezelf als bij je collega’s?

Het kan anders.
Je kan profiteren van de voordelen van de zuiderse mentaliteit door ZELF bewuster te kiezen hoe je je gedraagt.
Je zal merken dat je omgeving automatisch ook anders reageert naar jou toe.

Alles loopt dan vlotter. Minder getrek en gesleur. Minder verwijten.
Meer initiatieven. Meer inzet. Meer samenwerking.

Het begint bij JEZELF.

Hou het eens een paar weken bij in je leader’s journal :
bekijk elke dag in hoeverre je de open, positieve houding van ‘la douce France’ toonde.

Welk effect merk je ?

Wanneer lukt het niet om je zo op te stellen?

Vlot betere resultaten halen met je team ?

Kies voor groei als leider en mens.