Een schop onder mijn…

Dat ik zelf ook een coach heb, vertelde ik al eerder. Wel, tijdens de coachsessie onlangs nam die geen blad voor haar mond : ze gaf onomwonden aan dat Intentif niet duidelijk genoeg is in zijn online boodschap. Onze woorden omfloersen de boodschap nog te veel, m.a.w. we zijn te lief voor de CEO-lezers.

De sessie vond plaats op een terras op het strand van Cadzand, er zijn ergere plekken om een schop onder je biep te krijgen 🙂

Ondanks de zalige omgeving was ik toch wat verbouwereerd van deze spreekwoordelijke schop. Ik dacht dat we het wel in niet mis te verstane bewoordingen brengen …

 

Een schop onder jouw…

Soit, om alle misverstanden uit de wereld te helpen, laten we het even rechtzetten :

beste CEO, ondernemer, bedrijfsleider,

 JIJ ligt aan de basis van al wat misloopt in je bedrijf !!! 

Uiteraard niet bewust… Natuurlijk heb je de beste bedoelingen. De kans is zelfs groot dat je in een gesprek rond leiderschap alle theoretisch juiste dingen zegt.

En toch, als het in jouw bedrijf niet loopt zoals je wil, dan doe jij iets niet of niet goed (genoeg), ondanks de management cursus die je uit je hoofd kan afdreunen.

Dus, wil je…

  • meer efficiëntie
  • hogere winstmarges
  • betere verkoopscijfers
  • gemotiveerder medewerkers
  • hechter teamwerk
  • minder ziekteverzuim
  • verantwoordelijkere managers
  • meer tijd voor strategie ipv operationeel bezig zijn
  • meer kunnen delegeren
  • meer creativiteit
  • meer oplossingen

Kijk dan naar JOUW GEDRAG.

WEES KRITISCH VOOR JEZELF.

  • Wat kan JIJ beter doen ?
  • Waar sla jij de bal mis, niet in theorie, maar in je gedrag ?
  • Waar ga jij uit de bocht ?
  • Waar doe jij niet wat je zegt ?
  • Wat doe jij te veel of te weinig ?

Perfectly imperfect is perfect if you’re ready to learn

Je bent een mens en net als ieder mens : perfectly imperfect. Dat is prima. Als je maar bereid bent eerlijk naar jezelf te kijken. Wees eerlijk met jezelf, waardeer je  sterktes én accepteer dat je ook zwaktes hebt die consequenties hebben. Ben je bereid die toe te geven, voor jezelf en voor anderen ? Bereid de oorzaak bij jezelf aan te pakken i.p.v. te vingerwijzen naar jouw MT of je medewerkers ? Alleen dan kan je eraan werken, alleen dan kan je leren, groeien, ontwikkelen, verbeteren.

De eerste stap is dus erkennen dat de bron van de bedrijfsuitdagingen én dus de oplossing ervan bij JOU ligt.

Wil je er meer over te weten komen ? Onze leiderscan kan een goede eerste stap zijn:

Vlot betere resultaten halen met je team ?

Kies voor groei als leider en mens.